お客さまの声

これまでの就業規則はもう何年も前に、とあるひな形をほぼそのままの形で作成したものでした。そのため、とても自社の実情にあったものとは言えず、運用しにくくて困っていました。

今回、林事務所に依頼して、当社の実情を説明し、何度も細かい打ち合わせを重ね、自社の課題を明確にしてもらいながら、就業規則を作り直す事ができました。

おかげで自社にぴったりマッチしたものが出来ました。相談してとてもよかったです。

今回、ある理由があって就業規則をすべて見直しました。

就業規則を要望通りに改定できた事はもちろんですが、更に良かったのは、規則見直しを通じて、様々な労務管理上の課題を再点検し、運用基準を細かく見直し、明確化できた事です。

労働法令に基づいた適正な労務管理の基準作りができ、社員への対応方針をこれまで以上に明確なものとする事ができました。

林事務所には細かい事もひとつひとつ丁寧に相談に乗っていただけたので、とても助かりました。

人事賃金制度を全面的に改定しました。

林事務所には制度の基本設計から詳細設計まで全面的に支援して頂き、また、導入・運用面でのアドバイスや社員説明会、社員教育まで対応してもらいました。

様々な面で知見に基づいたアドバイスをしてもらいながら、課題を整理し、一つ一つ解決していく事ができました。

おかげ様でスムーズに制度改定を行う事が出来、大変助かりました。