就業規則・労務管理・人事制度に関するご相談は社会保険労務士法人林事務所にお任せください。

就業規則作成・労務管理支援・人事制度構築

社会保険労務士法人林事務所

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労働法務、就業規則、労使トラブル対応等、あらゆる労務課題解決のために全力を尽くして支援致します。

企業がその事業活動を継続、成長させるためには、常に労務課題へのきめ細かい対応が必要です。なぜなら、事業活動は常に人が担うものだからです。労務対応を疎かにすると、人の労働意欲減少、生産性低下につながる事は明らかといえるでしょう。

日本において少子高齢化、労働力人口の減少が進む中、優秀な人材を確保する事は今後ますます難しくなっていきます。日頃の労務対応の大切さは多くの経営者が肌身で感じるところと思います。

しかし一方で、労働法令は毎年のように改正されますし、ネットの普及で様々な情報に容易にアクセスできる事も背景に、労使間のトラブルも発生しやすく、労務対応は経営者にとって頭の痛い問題とも言えるでしょう。

当事務所は、企業が日々直面している様々な労務課題の解決を強力に支援します。一口に法令順守と言っても、大企業には大企業に、中小企業には中小企業に合った対応の仕方があります。当事務所は、それぞれの企業規模や業種、企業の価値観などを踏まえた課題解決の支援を行い、結果にコミットしますので、安心してお任せ下さい。

また、事業の成長のためには、絶えざる職場環境の改善が欠かせません。様々な助成金を活用した労務施策の推進や、人事賃金制度を見直す事も重要な選択肢です。

お客様の立場に寄り添い、今そのお客様に何が必要かを考えてご提案させて頂きます。

是非多くの実績・経験を積んだ当事務所にご相談下さい。

what's new

2024年4月1日 事務所を東京都渋谷区に移転致しました。今後ともよろしくお願い申し上げます。

サービスのご案内

就業規則の整備・労務課題の解決

就業規則、賃金規程、退職金規程等の新設、改定作業を行います。

就業規則の見直しは手段であって、目的は労務課題を解決し、より良い職場環境の実現にありあます。

労務相談顧問(就業規則の見直し等含む)

貴社が日々頭を悩ませる様々な労務問題について、専門家が卓越した知識と経験を基にアドバイスし、解決するための支援をします。労使一体の企業経営のための労務管理のしくみ作りが実現できます。

スタンダード顧問(労働社会保険手続き代行)
オプショナル顧問(スタンダード顧問+給与計算)

とにかく煩雑で手間がかかり、しかも間違えると非常にやっかいな問題が生じかねない労働社会保険手続き、給与計算の事務を一手にお引き受けします。

人事制度構築

ある程度の企業規模になると、等級制度、評価制度、報酬制度といった人事の基盤ともいえる制度が必要となります。じっくりと議論を重ねながら、貴社にマッチした人事制度を設計・構築します。

助成金申請

毎年、多くの雇用関係助成金制度が国により企画、提供されています。一方、その申請は複雑かつ多大な手間がかかり、受給が難しいのも実情です。当社がそれらの手続きを代行致します。

ご契約までの流れ

ご相談からご契約までの流れをご説明します。

よくあるご質問

当事務所に寄せられる、ご質問やご相談をQ&A形式でまとめています。

お客様の声

お客様の声をご紹介します。

法改正情報

法改正情報をまとめています。参考にしてください。

事務所代表の林文憲(はやしふみのり)です。

代表の林です。ご相談お待ちしています!!

大学卒業以来、会社員時代、社労士開業後含め、一貫して人事労務の仕事に携わって参りました。特に就業規則の作成、労務管理の法律相談、人事制度の構築を得意としています。

労務管理に関する悩みは企業によって千差万別です。「こんな事聞いても良いのかな?」などと思わずに、是非お気軽にご相談下さい。お話をじっくりお伺いし、御社にとって最適な課題解決のために、現実的かつ効果的なご提案とご支援を致します。

どうぞよろしくお願いいたします。

代表ごあいさつはこちら

当事務所3つのお約束

労働法務対応、就業規則の整備、労務相談に丁寧に対応し、労務トラブルを未然に防止。全社員がイキイキ働ける職場環境を実現!

人事制度の整備や助成金を活用し、事業の更なる成長をしっかりとサポートします!

迅速、正確な労働・社会保険手続きと給与計算を実現。貴社は煩雑な事務処理から解放され、本業に集中できます!

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