就業規則・労務管理・人事制度に関するご相談は渋谷区の社労士事務所【林事務所】にお任せください。
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ここでは当事務所の特徴について詳しく説明いたします。
豊富な経験を元にお客様の人事戦略パートナーを目指します!
代表の林はベンチャー企業から大手企業の人事部長まで幅広く人事業務に従事し、社労士開業後はそれらの経験やノウハウを生かして、顧問先の様々な労務管理上の問題やトラブル解決に取り組んでいます。適切に労務管理を行うには、通り一遍の法律知識だけでは十分とは言えず、各会社の実情や価値観を踏まえた現実的な解を模索しなければならない局面が多々あります。就業規則の作成・見直しや、人事制度改革、日々の労務管理、メンタルヘルス対策、問題社員への対応まで、これまでの知見を踏まえ、社長や人事ご担当者様に的確なアドバイスや解決のお手伝いをします。
難しいことも分かりやすく説明できるよう心がけています!
当事務所は、労働基準法をはじめとした様々な労働法令や労働裁判例を熟知しているのはもちろん、長年の労務管理の現場で培った豊富な経験を有しています。近年、法令順守の重要性が言われますが、一口に法令順守といっても、大企業には大企業の、中小企業には中小企業の、更には各企業それぞれに適した対応方法があり、決して一律ではありません。貴社の実情と価値観、経営方針を踏まえ、実践的な労務課題解決の支援を行っています。
一生懸命考え、解決策をご提案します!
「人」に関わる問題・課題は往々にして悩ましいものです。あっちを立てればこっちが立たず・・、といった二律背反する状況に陥ることもしばしばあります。当事務所は単なる法律論を振りかざすのではなく、経営者や人事担当者の立場に立ち、問題点の整理とお客様が最適な解決策を実行できるよう、ご支援致します。
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