労務相談顧問

ほんの一例ですが、実際に日々寄せられているご相談をいくつかご紹介します。

• アルバイトから年次有給休暇に関する質問があった。アルバイトにも与えなければならないのか。また、シフトが定まっていないアルバイトに対して、年間何日、1回あたりいくらを支払わないとならないのか。
• 労働条件通知書をきちんと整備したいが、どうすれば良いか。
• 年次有給休暇は申し出があったら必ず認めなければならないのか。突然言われてもシフトに穴が開いて会社側も困るから、就業規則を用いるなどしてうまく運用する事はできないのか。
• 契約社員に無期転換権が発生している。無期転換後の労働条件はどのようにすべきか。また、事業所が閉鎖になった場合に、無期転換社員の仕事がなくなってしまうが、これまでの雇止めと同じような形で解雇する事は可能か。
• 従業員を解雇したい。留意点やリスクは何か。また適切な手順を教えて欲しい。
• ある古参従業員の給与が高止まりしていて、貢献とのミスマッチが生じてしまっている。給与を見直すにあたりどのような点に留意をするべきか。
• 新しい事業所を開設したが、労働基準法、労働保険、社会保険等どのような手続きを取らなければならないか。
• 契約社員が突然雇止めされたと言って抗議してきている。どのように対処するべきか。