事務所概要

【顧問契約の例】

　労務顧問として、日常の様々な労務相談から入退社をはじめとした手続き業務までトータルに対応致します。

　◆専門サービス業（5人）労務相談顧問・手続き業務・給与計算

　◆建物総合管理業（300人）労務相談顧問

　◆ビルメンテナンス業（150人）労務相談顧問

　◆レンタルスペース業（15人）給与計算

　◆建物保守管理サービス業（20人）労務相談顧問

　◆情報サービス業（40人）労務相談顧問

　◆空調保守サービス業（10人）労務相談顧問・手続き業務

　◆レストラン業（10人）労務相談顧問・手続き業務・給与計算

　◆経営指導業（5人）労務相談顧問

　◆保育園業（15人）労務相談顧問・手続き業務

　◆介護業（15人）労務相談顧問・手続き業務・給与計算

　◆情報サービス業（70人）労務相談顧問・手続き業務・給与計算

　◆警備業（100人）労務相談顧問・手続き業務・給与計算

　◆医療業（15人）労務相談顧問・手続き業務

　◆貿易業（5人）労務相談顧問・手続き業務

他多数

【就業規則作成】

　単に就業規則を作成するだけでなく、作成の過程でクライアント企業の労務管理上の課題を整理し解決を図ると共に、その後の円滑な労使関係に寄与するコンサルティングを含めて行います。

　◆ＩＴサービス業（50人）

　◆建物総合管理業（300人）

　◆ビルメンテナンス業（150人）

　◆警備業（100人）

　◆精密機器製造業（30人）

　◆内装工事業（20人）

　◆レストラン業（15人）

　◆専門サービス業（300人）

　◆建物設備管理業（10人）

　◆レンタルスペース業（15人）

　◆建物設備工事業（10人）

　◆建物設備工事業（5人）

　◆ビルメンテナンス業（10人）

　◆サービス業（300人）

　◆保育園業（15人）

　◆機械器具製造業（10人）

　◆ＩＴサービス業（70人）

　◆建設業（8人）

他多数

　のべ100社以上の就業規則作成の実績がございます。

【コンサルティングサービスの例】

　経営戦略の視点から人事労務管理上の課題を整理し、必要となる人事制度の構築や退職金制度の構築等を行います。

　◆情報サービス業（40人）
人事制度の構築（役割等級制度、報酬制度、人事考課制度）

　◆警備業（100人）
人事制度の構築（役割等級制度、報酬制度、人事考課制度）

　◆建設業（10人）
　　退職金制度構築

　◆精密機器製造業（40人）
　　退職金制度構築

　◆情報サービス業（1,300人）
　　人事考課者研修

　◆内装工事業（20人）
　　賃金制度構築

　◆建物設備管理業（10人）
　　賃金制度構築

　◆情報サービス業（80人）
　　人事制度の構築（等級制度、報酬制度、人事考課制度）

　◆労基署調査対応支援（調査同席および是正報告書作成等）に多数社の実績

他多数