スタンダード顧問（労働社会保険手続き代行）
オプショナル顧問（スタンダード顧問＋給与計算）

複雑で面倒な社会労働保険の手続きを丸ごとお任せ頂けます。また日常の労務管理に関する諸問題について、お気軽にご相談頂けます。貴社は今まで以上に本業に専念して頂く事ができます。

（１）手続きアウトソーシング

• 社会保険（年金・健保）手続きアウトソーシング
  • 従業員の採用・退職時の手続き
  • 従業員の氏名・住所変更の手続き
  • 従業員のけが・病気の時の手続き
  • 従業員の出産・育児の時の手続き
  • 標準報酬月額の月変の手続き
  • 賞与支払い時の手続き　　など
• 労働保険（雇用・労災）手続きアウトソーシング
  • 従業員の採用・退職時の手続き
  • 離職票の作成
  • 従業員の氏名変更の手続き
  • 従業員の育児の手続き
  • 高年齢従業員の手続き
  • 労災事故の際の手続き　　など
• その他
  • 労使協定締結・届出　　など

従業員情報のやりとりはクラウドサービスを利用し、Web上で行っていただく事が可能ですので、電話やFAX、E-Mailでのやり取りは不要です。またWeb上で従業員情報を共有できます。

なお、手続きは御社内で実施いただき、相談業務のみご依頼いただく「アドバイザリー顧問」サービスもご用意しています。

（２）人事労務相談

• 労働時間管理方法
• メンタルヘルス
• 残業代計算方法
• 労使トラブル対処
• 人事制度の運用　　など

スタンダード顧問のサービス内容に加えて、給与計算業務のアウトソーシングを加えたサービスです。ご要望に応じて勤怠データ（タイムカード等）のチェックも含めてお任せいただけます。

煩雑な給与計算も丸ごと委託して頂くことにより、貴社はますます本来のコア業務に集中頂くことが可能となります。

＜給与計算サービスの基本的な流れ＞

１．給与データ・勤怠データのご送付【お客様】

(1)当月の給与計算対象社員の「支給手当」「控除手当」等のデータ及び「勤怠データ」を所定のファイル形式にてご提出頂きます。

(2)勤怠データの集計作業から当事務所に委託頂くオプションもあります。

(3)給与の締め日、支給日から、毎月データをお送り頂く締切日を設定致します。

(4)別途オプションで、「勤怠管理システム」をご利用頂くことが出来ます。PC や携帯、ICカード等で簡単に勤怠登録が出来、管理者はリアルタイムに各社員の勤怠データ集計が可能です。

２．給与計算の実施【林事務所】

お送り頂いたデータをもとに、お客様の給与計算ルールに基づき、給与計算を行います。給与システムはセキュアで安全なデータセンターのIT環境の下にあり、データのバックアップも万全ですので、安心してお任せ下さい。

３．給与計算結果の確認【お客様】

計算された給与額の結果データをご確認を頂きます。

４．給与計算確定データの処理【林事務所】

(1)銀行振込一覧作成
(2)給与明細書作成
　給与明細は、ＷＥＢ給与明細（ＰＣや携帯で閲覧出来る給与明細）を利用いただく事もできます（オプション）。